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人力資源部把“為職工辦實事，為公司謀發展”作為貫徹落實黨史學習教育的著力點，針對職工群眾急難愁盼有的放矢開展工作，切實提升員工幸福感和企業凝聚力。為了進一步減輕員工基本醫療保險以外的負擔，人力資源部“精打細算”，優化了2021年度補充醫療保險費用實施方案，在2020年度報銷費用各標準額度基數上每項均提高700元，有效解決員工生病住院和意外傷害的后顧之憂。

加快勞務用工隊伍建設是公司推進市場化改革、優化用工結構的重要舉措，人力資源部和各項目協同作戰，從招聘機制到用工管控等方面簡政放權，加快勞務派遣人員招聘。截止8月10日，公司勞務用工從年初的102人增至為273人，大大降低了人工成本。此外，人力資源部還深入各項目部進行《保障農民工工資支付條例》宣講，公司正式員工、勞務用工和業務外包人員共計500余人次參加培訓，全面提升了公司根治欠薪的意識。