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2025年以來，公司以“精準選才、系統育才、實戰礪才”為主線，啟動“青年人才儲備計劃”，構建全鏈條青年人才培養體系，125名優秀青年骨干入選儲備計劃。

公司各部門、各業務單元緊密協同，借助青工座談會等形式，全面解讀、宣貫青年人才儲備計劃及政策，采用“跟蹤式管理+人才成長報告”雙軌培養模式，精準把握成長節奏，及時調整培養策略，讓青年人才成長之路更加穩健。

公司將持續打造“專題培訓會、技能競賽場、導師一對一、資源直通車”四大賦能平臺，為青年人才搭建更廣闊的舞臺。

邢家溝風電場站 楊小峰

“公司組織參加風力發電機組智能運維技術培訓后，我學習了利用大數據分析技術對風機運行數據進行監測和分析，能幫助我們及時發現潛在故障風險。上周又聯合業主引入了無人機巡檢技術，通過拍攝高清圖像，清晰地發現塔架表面的裂縫和葉片的損傷情況，大大提高了巡檢的效率和準確性。”楊小峰談到學習收獲時傲嬌地說道。

信豐能源籌備組 王棟

“成長如登山，每一步都是新高度。”信豐能源籌備組電氣專工王棟感慨，“在信豐項目籌備過程中，與安裝單位溝通學習，在施工現場向總包、監理及各施工單位請教，詳細了解設備安裝相關技術規范及工藝流程，崗位實踐鍛煉讓我深知實踐出真知的道理。”

江布項目部 梁盼

“公司為年輕人提供了展示自我的舞臺，將我們視作主力軍加以培養。這份信任讓我有底氣‘摸著石頭過河’，可以在新建項目大膽推行‘案例教學+崗位練兵’的新型培訓模式，推動團隊迅速投入到機組維保日常工作中。”江布項目部電熱主管工程師梁盼感慨地說。